Dess Biblio

From Fxp Wiki

Jump to: navigation, search

Bibliography

This is the bibliography I used for my interneship report during my DESS (one year post-graduate degree) in management.
Voici la bibliographie de mon rapport de stage éffectué durant mon DESS de gestion et de management des entreprises.



BIRIEN Jean-Louis, (2001), Pratique des relations et négociations sociales, Dunod.

BLEDNIAK Evelyn, (2000), Délégué du personnel. Délégué syndical. Désignation. Attributions. Protection, Delmas , 11eme édition.

CLAUDE Jean-François, (2001), Le management par les valeurs, éditions Liaisons.

COLLINS Chris, SMITH Ken G., STEVENS Cynthia Kay, (2001) “ Human resource practices, Knowledge-Creation capability and performance in High Technology firms ”, in Cornell - Center for Advanced Human Resource Studies. (CAHRS WP01-12), January 13, 2001

COMMARMON Gisèle, EXIGA Alain, (2002), Manager par les objectifs, 2eme édition, Dunod.

CORDIER Elvis, CHATELET Yves, OUANOUFI Dalila, (Juin 2000) Gestion des ressources humaines et start-ups, Université Louis Pasteur, Faculté de psychologie et des sciences de l’éducation.

DAY Jonathan D., MANG Paul Y., RICHTER Ansgar, ROBERTS John, (2002), “ Has pay for performance had its day ? ”, The McKinsey Quarterly, number 4. 

DAYAN Armand, coll. (1999), Manuel de Gestion vol.2, Universités Francophones, Ellipses /AUF.

EI AKREMI Asaâd, ROUSSEL Patrice, TREPO Georges (2001), “ CEO compensation strategies : Consequences on the structure and management of executive pay ”, Les notes du LIRHE, n° 35

FITERE Anne-Laurence, (2002), “ Stock-options, La petite norme qui fâche ”, Enjeux, décembre 2002.

FRESE, Michael, DORIS Fay, “ Personal initiative -An active performance concept for work in the 21st century- ” Research in organizational behavior Vol. 23, pp. 133-188 2001

Gerhart, B.,Trevor, C., Graham, M., (1995) “ New Direction in Compensation Research: Synergies, Risk, and Survival ”, in Cornell - Center for Advanced Human Resource Studies, p.143.

GREEN Stephen G., McCOMB Sara, COMPTON W. Dale, “ Promoting effective linkage between cross-functional teams and the organization ”, Advances in the management of organizational quality, vol 5, isbn : 0-7623-0739-0, pp.29-70.

HENNINGER Marie-Christine, (Avril 2002) “ Rémunération et diversification : quel lien stratégique ? ”, LIRHE, note 364.

HENNINGER Marie-Christine, (Mars 2002) “ Perspective stratégique de la rémunération : du discours à la pratique ”, LIRHE, note 362.

HOUGRON Thierry, (2003), Le pilotage de la valeur, Dunod.

KAMOCHE Ken, PINA E CUNHA Miguel, (2001) “ Minimal Structures: From Jazz Improvisation to Product Innovation ”, Organization Studies. Volume 22, Issue 5.

KRAMER, Roderick M. (2001), “ Organizational Paranoia -Origins and Dynamics-”, Research in organizational behavior, Vol. 23, S. 1-42 , 2001

LEE Fiona, Larissa Z. Tiedens, “ Is it lonely at the top? -The independence and interdependence of power holders-”, Research in organizational behavior, Vol. 23, pp. 43-92, 2001

LIVIAN Yves-Frédéric, (2001), Organisation théories et pratiques, Dunod.

MAILLARD Paul, (2002), Intéressement Participation Actionnariat, Delmas.

MASSOT Pierre, LAGARDE Didier, NASIADKA Philippe, BELLAÏCHE Michel, (2001), Mode d’emploi pour les PME ISO 9001,

MILLOT Sophie, L’enquête de satisfaction, AFNOR

MOYNIHAN Lisa M., GARDNER Timothy M., PARK Hyeon Jeong, WRIGHT Patrick M. (2001), “ HR practices and customer satisfaction : the mediating link of commitment ”, in Cornell - Center for Advanced Human Resource Studies, september 14. (CAHRS WP01-14)

MOYNIHAN Lisa M., GARDNER Timothy M., PARK Hyeon Jeong, WRIGHT Patrick M. (2000), “ Beginning to Unlock the black box in the HR firm performance relationaship : the impact of HR practices on emplyees attitudes and employees outcomes ”, in Cornell - Center for Advanced Human Resource Studies. (CAHRS WP01-12)

RISHER H., (2000)“ Compensating today’s technical professionnal ”, Research-Technology management, 43,1,50-56.

ROGERS Edward W., WRIGHT Patrick W., “ Measuring Organizational performance in Strategic Human Resource Management : looking beyond the Lamppost ”, in Cornell - Center for Advanced Human Resource Studies. (WP 98-24),

ROUSSET Patrice, Rémunération motivation satisfaction au travail, Economica

SEKIOU, BLONDIN, FABI, BAYAD, PERETTI, ALIS, CHEVALIER, (2001), Gestion des ressources humaines, 2eme édition, De Boeck.

TAÏEB Jean-Pierre, (2001), Les tableaux de bord de la gestion sociale, Dunod.

TAÏEB Jean-Pierre, LE HUEROU Françoise, La masse salariale - Techniquesde calcul et stratégies d'évolution , Dunod, ISBN: 2-10-007032-0, première édition, (réédition 01/2003)

VAN WAARDEN Frans (2001), “ Institutions and Innovation: The Legal Environment of Innovating Firms ”, Organization Studies. Volume 22, Issue 5

WALGENBACH Peter (2001)’ The Production of Distrust by Means of Producing Trust’ Organiszation Studies 2001 22 4 pp 693-714.

WEISS Dimitri, coll.,(2001), Les ressources humaines, éditions d’Organisation.

WERNER B.M., SOUDER W.E., (1997 )“ Measuring R&D performance ”, Research-Technology management, march april 34-42.

ZUNE Marc, RORIVE Brigitte, PICHAULT François, “ TIC et métier en émergence : une approche compréhensive ”, Laboratoire d’étude des nouvelles technologie de l’information et de la communication, Université de Liège.

Personal tools