Réponses négatives

Cet état de fait est l'un des éléments les plus frustrant de la recherche d'emploi, car rien n'est alors offert pour s'améliorer.

Deux causes sont à mettre en avant:

1. Lorsque la densité des entreprises sur un territoire est faible, ce sont les mêmes établissements qui reçoivent les doléances de la plupart des demandeurs d'emploi. Cet afflue de candidature peut entrainer une charge de travail très importante en terme de saisie des données administrative (adresse de l'expéditeur) et devenir un poste budgétaire lourd en terme de d'acheminement du courrier (papier, toner d'imprimante, timbre).
2. Les entreprises savent que désormais, les motifs de refus peuvent être contester légalement. Des modèles de lettre de refus ont été produites ou validées par des services juridiques, et sont généralement recopiées à partir de livre ou de l'internet. Ces courriers sont suffisamment imprécis pour ne permettre aucune contestation.

Améliorer le sentiments d'inexistence des demandeurs d'emploi pourrait donc passer par des réponses apporter à ces deux freins.

Gratuité des réponses: l'État pourrait-il proposer aux PME PMI des enveloppes pré-affranchies à un tarif dérisoire destinées au réponse aux demandes d'emploi. Évidemment, rien n'interdit à ce qu'un service assermenté des Postes puisse procéder à des contrôles de ces envois.

Par ailleurs, les partenaires sociaux pourraient se mettre d'accord sur un formulaire type, proposant plusieurs motifs de refus, et s'engager, de par la voie législative, à ce que ces motifs ne puissent faire l'objet de procès.

La case "diplôme inadéquat" devrait permettre d'orienter la personne vers une VAE si l'expérience est déjà acquise.

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